1、用人单位通过书面协议或制度对提成工资进行约定的，除应明确具体的细则事项，如提成工资的适用对象、计算方式、发放条件、发放周期等细则做出规定，避免约定或规定不明时产生争议外
虽然我国《工资支付暂行规定》第9条有明确规定,当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。然而如今还是有很多单位知法犯法,明目
公司拖欠1个月工资，员工申请劳动仲裁陈某从2014年3月份开始就在深圳某公司工作，2015年3月份，陈某被总公司派往分公司担任秘书一职，每个月的工资为7500元。虽然双方劳动合同内明确约
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九
那么哪些情况下，员工即使主动离职也可以使用法律武器捍卫权益呢？获得劳动报酬是每一位劳动者最基本的权利，劳动法明确规定用人单位应该按时、足额发放工资，不得随意拖欠、克扣劳动者
2、劳动报酬没有明确约定，以实际发放为准，单位不能随意更改，涨工资可以。（口头涨工资也是一样，实际发放了几个月，就不能单方降低）3、公司单方调整员工薪酬结构，导致员工收入降低
公司规章制度规定,“公司每年多发一个月工资作为年终奖,发放标准以当年度在职时间按月折算,不满一个月的不予计算。每年3月份发放上年度年终奖,发放前离职的,则不再发放。”梁三勃知晓并签收了该规章制度。2022年1月,梁三勃离职,办理
四，未及时足额支付劳动者报酬及时足额发放工资是用人单位应尽的义务，如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者可以随时辞职并要求赔偿。五，用人单位规章制度违法用人单位内部规
公司主张：李某系自动离职，依照法律规定用人单位无需给予经济补偿金。对于李某工资结构调整，公司已经过工会同意，在劳动合同履行期间，公司按时发放工资，没有任何拖欠，更没有克扣。
