根据以上规定,用人单位应当在员工离职当天,以货币形式,一次性付清其工资。(注:部分公司除了拖延支付,甚至还会有以公司产品抵消工资的情况,这属于违法行为。)如果离职单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资,《江苏省工资支付条例》进一步明确用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清工资,所以有的单位在员工离职时说工资要过一个月甚至年底
很多单位发工资都是次月的10号、15号发工资，应该是在本月底次月初发放工资的。但是离职后，法律明文规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一
未满一年,但是满了六个月按一年计算,补偿一个月工资;未满六个月按半年计算,也就是补偿半个月工资。很多情况下,离职的时候,除了结清所有的工资,应得的补偿金我们也要争取,对于很多企业,你不主动要,他们就不会给。所以,牢记以上3
根据《劳动合同实施条例》，工资应当在离职当天结算，但用人单位通过银行卡发放工资并约定发工日的，在下一个发工日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。3.深圳市的规定：（1）支付周期不超过1个月的，3个工作日内一次付
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法离职需要两个月前通知单位吗？不需要，提前三十天即可。《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位与劳动者协商
1、富士康离职后是如何结算工资的？按照公司的规定，其实可以通过协商的方法来付款，比如劳动者已经选择提前提出申请，在此时就应该尽快的完成支付，一般在一个月内就应该完成，如果遇
离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的!根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
