此时做背调,在调查项目设计时更有针对性.另外,可以先发offer再做背调,这相当于给候选人吃了一颗定心丸,间接告诉他背景调查并不会影响他的就职,
个人是无法查到的,这时可以委托第三方专业背调公司进行查询.职场表现调查相对复杂一些,因为这是需要调查候选人在上一家或者上几家公司的上司和同事
还有一个HR不愿意做、不重视做背调的原因:觉得公司大多数基础岗位不需要做背调,核心岗位少,交给背调机构就行了.其实,基础岗位也是要做背景调查的
诉讼理由是公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等.“老东家”们则在庭上喊冤,说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同,但窦某不愿意,公司为了减
如果选择先启动背调再发offer,这样做的优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感,一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的,因
这正是背调从业者的信仰,也是企业信任背调的理由,更是背调商业模式搭建的基础.招聘和应聘往往是一个相互博弈的过程.企业需要充分了解求职者过去
还问能否花两万元解决此事,希望他不要将证书造假情况,写进背调报告.何超拒绝了这个要求,对方只好先辞职了.45万年薪,终成一场空.“这听起来似
